AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ?
- Détenir un diplôme universitaire en relations industrielles, administration ou autre domaine pertinent ;
- Détenir plus de 7 ans d’expérience en gestion de personnel, en relation de travail, en développement organisationnel, gestion de la formation et coaching auprès de gestionnaires ;
- Faire preuve d’habilité au niveau des communications ;
- Avoir une grande capacité d’analyse et de résolution de problème ;
- Faire preuve d’intégrité, d’engagement et de leadership ;
- Posséder un niveau d’anglais avancé ;
- Détenir des connaissances avancées sur la suite Office ;
- Détenir des connaissances sur le SIRH Workday (atout).
TA PARTICIPATION AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISE
En collaboration avec la Directrice des ressources humaines, voici ton rôle :- Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires (coaching, gestion conflits, enjeux personnels, etc.) ;
- Collaborer à l'élaboration des stratégies de l’entreprise et du service des ressources humaines ;
- Participer aux activités reliées à la gestion des relations de travail, dont la coordination du comité des relations de travail ;
- Participer à la planification, au recrutement, aux initiatives de recrutement et à l’intégration de la main-d’oeuvre ;
- Agir à titre de responsable de la formation interne, dont la coordination du comité de formation ;
- Superviser l’équipe des responsables à la formation (3);
- Assurer la gestion et le développement des talents ;
- Mettre à jour et effectuer le suivi des politiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines ;
- Rédiger différents communiqués.
VOICI LES AVANTAGES QUI T’ATTENDENT :
- Horaire de jour de 39 h/semaine ;
- Salaire à discuter ;
- Plan de bonification annuelle ;
- Programme santé mieux-être en entreprise ;
- Conciliation travail et vie personnelle ;
- Télétravail offert ;
- Régime de retraite ;
- Jusqu’à 4 jours de congé personnel/année ;
- Régime d’assurances collectives.