CHARGÉ(E) DE PROJETS JUNIOR EN DÉVELOPPEMENT DE PRODUITS

Liste expirée Région de la Beauce

AS-TU LA FIBRE TEXEL?

En joignant notre équipe, tu auras l’opportunité de faire partie d’une équipe motivée dans un environnement stimulant où l’amélioration continue est un mode de vie.

Chez Texel, nous t’offrons un milieu de travail où la santé et le mieux-être des employés sont encouragés par notre programme SécuriT et notre certification Entreprise en Santé.

Nous offrons aussi une rémunération compétitive et une gamme complète d’avantages.

Si tu as le goût de travailler au sein d’une entreprise active avec une équipe humaine, c’est chez Texel que tu dois postuler!

AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ?

  • Être dynamique, curieux et créatif !
  • Avoir un bon esprit de collaboration, d’innovation et d’analyse de données multiples et complexes ;
  • Avoir de la facilité avec les relations clients ;
  • Être autonome ;
  • Maîtriser l'anglais (niveau avancé) ;
  • Avoir un intérêt pour les sujets techniques et scientifiques liés aux diverses applications ;
  • Être capable de gérer plusieurs projets en même temps ;
  • Avoir des connaissances informatiques (Suite Office 365 et Outlook.).

TA PARTICIPATION AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISE

En collaboration avec le Directeur de développement de produits, voici ton rôle :
  • Agir en tant que chargé(e) de projets techniques dans les projets de développement de produits ;
  • Créer et rendre disponible les données théoriques à utiliser pour l’élaboration du prix de revient des nouveaux produits ;
  • Exercer un suivi et un support technique des produits de la gamme ;
  • Participer à la planification et à l’atteinte des objectifs annuels du département ;
  • Participer à des groupes ponctuels d’amélioration des processus et des procédés ;
  • Assurer les suivis des projets de développement de produits qui vous seront attitrés ;
  • Assumer toutes autres tâches reliées au développement de produits.

VOICI LES AVANTAGES QUI T’ATTENDENT :

  • Horaire de jour de 39 hrs/semaine et salaire à discuter ;
  • Possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jrs/semaine ;
  • Programme santé mieux-être en entreprise ;
  • Conciliation travail et vie personnelle ;
  • Plan de formation interne et externe ;
  • Régime de retraite avec participation de l’employeur.