SPÉCIALISTE EN ACQUISITION DE TALENTS

Liste expirée Saint-Elzéar

AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ?

  • Expérience marquée en tant que recruteur, de préférence dans l'industrie manufacturière;
  • Bilinguisme (anglais-français) à l’oral et à l’écrit, car le gestionnaire pour ce rôle est basé aux États-Unis et le rôle demande de supporter le recrutement en dehors du Québec;
  • Bonne compréhension des processus de recrutement et des méthodes de sélection des candidats;
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles;
  • Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler dans un environnement qui évolue rapidement;
  • Maîtrise de l'utilisation des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et d'autres logiciels de recrutement, Workday (un atout);
  • Connaissance des lois et règlements sur l'emploi;
  • Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps;
  • Niveau élevé de discrétion et de professionnalisme.

TA PARTICIPATION AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISE

En collaboration avec la Responsable de l'acquisition de talents, voici ton rôle :
  • Développer et exécuter des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés pour les postes de production et de bureau;
  • Rechercher des candidats via divers canaux, y compris les sites d'emploi, les réseaux sociaux, les recommandations d'employés, etc.;
  • Collaborer avec les gestionnaires de département pour comprendre les exigences spécifiques des postes et les qualifications souhaitées;
  • Examiner les CV et les candidatures pour identifier les candidats appropriés;
  • Mener des entrevues téléphoniques, vidéo et en personne pour évaluer les compétences et l'expérience des candidats;
  • Coordonner et planifier les entrevues avec les gestionnaires de département;
  • Gérer la masse de candidats, en assurant une communication en temps opportun et une expérience positive pour les candidats;
  • Maintenir une documentation précise et organisée sur toutes les activités de recrutement;
  • Rester à jour sur les tendances de l'industrie et les meilleures pratiques en matière de recrutement et d'acquisition de talents;
  • Participer à des salons de l'emploi, des événements de carrière et des opportunités de réseautage pour promouvoir l'entreprise et attirer des talents;
  • Aider au développement et à la mise en oeuvre des initiatives de la marque employeur.

VOICI LES AVANTAGES QUI T’ATTENDENT :

  • Horaire flexible;
  • Possibilité de télétravail;
  • Certification Entreprise en santé;
  • 4 congés mobiles & 12 fériés;
  • Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur;
  • Programme d’assurance collective incluant la télémédecine.